上周全球股市的焦点，无疑是NVIDIA的业绩飙升，股价一夜之间暴涨16%，让黄仁勋的身价轻松突破两万亿，跻身全球富豪榜前20！与此同时，台积电熊本厂的盛大开幕更是将股价推向了700的巅峰。

然而，在2024年的开年之际，芯片制造业虽然春风得意，但反观硅谷的那些科技巨头们，却仿佛陷入了无尽的黑暗之中。外媒财经杂志《Fortune》毫不留情地称之为“史上最黑暗的时刻”。

裁员、福利削减、重返实体办公——这些曾经的科技宠儿，如今的日子可谓是苦不堪言！去年一整年，Meta、Alphabet等超过千家科技公司总计裁员人数超过26万，这场始于2022年底的大裁员潮，其影响之广前所未见，而且至今仍未看到终点的迹象。仅仅今年前两个月，亚马逊、微软、Salesforce、Snap和Zoom等公司就裁去了超过4万名员工。

而那些幸存下来的员工们，也并非高枕无忧。据《商业内幕》报道，许多科技巨头开始对员工下手，削减福利，提出更为严苛的管理措施。比如那个以奢华办公室福利著称的Google，过去一年多来关闭了多项设施，让员工们感受到了前所未有的寒意。

Google内部员工匿名爆料，不仅公司内的免费咖啡厅缩短了营业时间，连免费按摩、健身房都被关闭，那些过去员工们期待的盛大节庆派对、不定期品酒会、聚餐也逐一取消。很多时候，节日聚餐变成了只是到公司的自助餐厅吃饭，这简直是对员工们的极大讽刺！

而Meta、亚马逊等公司更是从去年下半年开始，强制要求员工重返办公室，一周至少要到公司三天，违者将面临惩罚。Meta更是去年精简了多数中阶管理职，并要求部分员工“重新应征”原本职位，以此来评估其适任资格。这种操作简直让人叹为观止！

软件开发专家、Google前员工Tim Bray在他的个人博客上分享道，当他于2010年被Google录用时，那是他认为世界上最酷的事情。毕竟，整个办公园区就像是一个迪士尼乐园。但如今，加入硅谷巨头的员工们却每天生活在惶恐之中，这种巨大的落差让人不禁感到唏嘘。

那么，驱动这场大规模裁员的背后力量是什么呢？有人说是疫情期间过度扩编的结果。确实，在封锁期间，许多行业因为人们呆在家里而陷入困境，而科技行业却像与世隔绝般疯狂招聘工程师、项目经理和软件销售人员，以满足当时的虚拟办公和在线经济狂潮。然而，这场裁员潮更像是科技行业自我膨胀后的必然结果。

华盛顿大学福斯特商学院的教授Jeff Shulman更是直接指出，这是科技行业常见的羊群效应在作祟。在宽松货币时代结束后的疫情之后，利率上升、融资困难，科技行业需要找到新方法来赢得投资者的青睐。而他们发现裁员有助于股价飙升，于是纷纷效仿。

在过去的一年多里，大部分科技巨头其实并不缺现金，裁员与公司生存并没有直接关系，更像是为了满足股东的需求而进行的一场闹剧。Jeff Shulman指出许多公司正在考虑如何从投资者那里筹集更多资金以投资当前最火热的人工智能潮流而裁员则成为了他们迅速获得华尔街认可的方法。

斯坦福大学商学院教授Jeffrey Pfeffer更是将这种现象称之为“模仿性裁员”。当一家科技巨头因裁员而受益时其竞争对手也会想“为什么我不试试呢？”于是裁员的热潮就像病毒一样在硅谷蔓延开来由于大家都开始这样做也就没有人施加压力或责怪为什么这家盈利的企业需要在一夜之间裁掉这么多员工。

但这并不意味着科技行业要衰退了！彭博社的报道显示目前美国的失业率低于4%新增的就业人数创下近一年来的最高纪录。截至1月份科技业的就业人数实际上比上个月增加了18000人。这意味着裁员虽然在持续但更像是人才市场的重新洗牌人才只是暂时失业或流动到其他公司而已整体行业趋势仍然是稳定的。

然而这场裁员狂欢却给科技行业的员工们带来了无尽的痛苦和不安。他们每天都在担忧自己是否会成为下一个被裁的对象这种惶恐和焦虑已经深深地扎根在他们的心中。而这一切的背后却是一场由资本驱动的游戏而已。