俄罗斯有一家电子支付服务公司Xsolla，最近一次性解雇了150名员工。但是引起争议的不是裁员这件事情本身，而是首席执行长发给内部员工的裁员通知信，信中解释了这一决定背后的原因。

Xsolla CEO兼创始人Aleksandr Agapitov所写的电子邮件于8月3日泄露，由于内容有点不可思议，起初有人怀疑这封信可能是假的，但其真实性后来得到了公司本身的证实。

这家公司位于俄罗斯彼尔姆的办公室解雇了150人，而Agapitov告诉这些员工，表示解雇的决定，是根据公司针对员工活动的「大数据分析」再加上AI的判断，而决定将他们解雇。

以下为电子邮件的完整翻译：

「您收到这封电子邮件，是因为我的大数据团队分析了您在Jira、Confluence、Gmail、聊天、文件、企业仪表板中的活动，并将您判断为不敬业且效率低下的员工。换句话说，当您进行远程工作时，您并不总是在工作。」

「你们中的许多人可能会为此感到震惊，但我真的相信Xsolla并不适合您。Nadia（人资部门主管）和她的团队，与七家国内优秀的人力资源机构合作，因此我们将帮助您找到一个好地方，在那里您赚得更多，工作更少。我很乐于帮您写推荐信。」

Agapitov告诉俄罗斯媒体App2Top.ru，Xsolla有时不得不采取艰难且不受欢迎的措施来保持公司的增长和发展。

「我们希望所有员工每天都思考他们的行为和决定如何影响公司的命运和成功，因为我们对未来有非常雄心勃勃的目标；这是Xsolla的价值观之一，它体现在一切方面——从经营的标准到薪酬体系。」他并补充说所有员工都将获得薪酬补偿方案和人力资源机构的帮助。

不仅如此，Agapitov又在新的推文发表了一些「励志」的内容，但是根据网友的说法，翻译过来的意思就是「不努力干就滚蛋」。

这导致了Xsolla遭到强烈指责，认为他们歧视员工，并对员工进行私下监视。许多人也批评了这封信的语气。

俄罗斯人力资源专家Alyona Valdimirskaya表示，使用大数据和人工智慧，不应该侵犯员工的权利。她说道：「透过网络上使用软件的时间长短以及参与度来评断员工的工作，而不是员工实际的工作成果来评断，这种方法不但过时而且极其无效。」