首先声明：

我不提供任何技能培训，也不借此盈利。写这篇文章仅仅是为了给广大处于迷茫中的网优人提供转行思路。

前言：

昨天我根据前几天去一家从事网络安全公司的考察情况写了一篇《别在网优混了，这个行业超缺人，工资还高》的文章，很多网优人私信我要了解更多的情况。我今天就把一篇由智联招聘和奇安信连续花费五年的时间研究后发布的权威调查报告《2021网络安全人才报告》整理给大家，希望给大家一定的参考借鉴。

网络安全人才市场供需综述

一、网络安全人才需求变化趋势

在对于网络安全人才的市场需求方面，仅2021年第一季度，市场上对网络安全人员的需求就增长了32%

这说明网络安全这个行业是一个正处于蓬勃发展期的朝阳行业。

二、网络安全人才供需地域差异

从智联招聘数据显示：北京、深 圳、西安、上海、成都是网络安全人才需求量大的城市，这五个城市对 网络安全人才需求的总量占全国需求总量的 44.2%。

而从人才供给情况来看，在网络安全岗位求职者数量排行榜上，排 名前五的城市为：北京、上海、成都、深圳、西安。位于北京的求职者 占比从去年的 57.8%降低至 31.4%。

三、网络安全人才的知识与技能

从 2021 年求职者的 学历情况来看，本科毕业生占比最高，为 62.5%；其次是大专毕业生，占 比 26.6%；硕士毕业生排第三，占比 9.4%；博士毕业生占比较低，仅为 0.2%。

从人才组成来看，这个行业主要是由本科生和大专生组成的，基本上占比超过9成。

这个人才学历组成占比方面看，和我们通信行业有些类似，虽然通信行业里面本科生占比较低，但是本科和专科学历占比也是在绝大多数比重的。下图就是我在天下无优QQ群做的学历调查投投票，大家可以看看数据。

虽然参与调查的人数不多，但是其结果任然可以提供参考。

四、网络安全人才的薪酬与福利

对于网络安全岗位，各单位提供的平均月薪情况是这样的，政企机构提供的网络安全相关岗位的平均薪酬约为 11554.8 元/月，安全企业提供给网络安全相关岗位的平均薪酬约为 13397.5 元/月。 

不知道大家有没有观察到，这个数据中有单独列巨额了政企机构和网络安全企业，这其实就是甲方和设备供应商的区别。网络安全这一行需求量最多的是各地的政府和大型企业，各安全企业就是充当服务商和设备供应商的角色。

网络安全人才用人单位分析

一、用人单位的所属行业

从招聘单位（注：招聘单位即“政企机构”，后文同）的机构性质来 看，在网络安全人才招聘需求的政企机构中，招聘需求最多的是民营企 业，用人需求占网络安全人才招聘总量的 57.2%；其次是上市公司，占比 10.8%；国企排第三，占 10.2%；股份制企业占 9.6%，合资企业占 4.1%， 外商独资占 2.9%，事业单位占 1.3%。（上述各类型政企机构用人数量独 立统计，互不交叉）。

从用人单位的所属行业来看，对网络安全人才需求量最大的行业是 IT 信息技术，其发布的网络安全人才招聘数量占所有网络安全人才招聘总 人数的 42.7%；其次为互联网，占 14.1%。实际上，IT 信息技术和互联网 12 行业由于其本身行业性质，对网络安全相关岗位需求量要明显高于其他 行业。排名第三的是通信行业，招聘数量占比 8.3%。工程/制造（7.4%） 专业服务/咨询（6.2%）等排在其后。 

二、用人单位的规模情况

从用人单位规模来看，除了 20 人以下的微型企业与 10000 人以上的 大型企业之外，大中小型政企机构对网络安全人才的需求量普遍较高。 其中，规模在 100—499 人的中小型政企机构对网络安全人才的需求量最 大，占比约为 29.5%；其次是规模在 20-99 人的小微型政企机构，网络安 全人才的需求量占比约为 26.5%；规模在 1000-9999 人的大中型政企机构 用人需求占比约为 20.0%，规模在 10000 人以上的大型政企机构用人需求 占比约为 6.0%。

三、用人单位网络安全岗位设置

通过对用人单位招聘岗位进行统计与分析，我们发现，安全服务与运 维类岗位需求量最多，占 41.5%，较 2020 年的 30.7%增长了 10.8%。近 两年此类岗位的涨幅均在 10%左右，可以看出用人单位越来越重视网络 安全的基础运营工作。其次是研发测试类岗位，占比 14.3%。

四、用人单位对工作经验的要求

网络安全工作是一项专业度很高的工作，对技术能力和工作经验有较 高的要求。统计显示，用人单位在网络安全人才的招聘过程中，有 31.7% 的岗位要求工作经验 1—3 年，其次为要求工作经验 3—5 年，占 28.7%， 也有 11.7%的岗位招聘对工作经验要求 5—10 年，另外经验不限占比 24.7%。