四川成都，一男子在公司群里质疑工资没按时发，一个小时后，他被踢出了公司群。不久，公司通报他被辞退了，原因是言论过激，严重干扰公司正常工作秩序，造成严重负面影响。

男子唐某某是今年2月份入职的，当时劳动合同约定，每月10日发工资。但是这个月到了16日，还没发10月份的工资。于是，他就公司群里问：“啥时候发工资”，还说：“每个月工资都拖到15号以后才发，我记得没错的话合同签的是10号发工资吧？信用卡都被你们搞逾期了。”

同时，他在做一个项目，上级承诺，按时完成会给他加薪，他按时完成了，却不但没加薪，反而绩效被打C，要扣600元。所以他抱怨说“10月份的绩效竟然打C，是什么破规定每个部门必须有C的？”

发完之后，公司的一个负责人说，薪资问题是人力部门的问题，表示歉意，还说会严肃处理。人力部门副总说如果绩效有问题，欢迎随时找他。

他接着追问一句绩效的事，没想到不但没得到回复，还出了这种事。公司说他不按正常渠道沟通，按照制度这样处理。要求他去办离职手续，也没提赔偿的事。

唐某某说他之前已经多次找上级，都没结果才这样做的。而公司对于他违反了什么制度也说不出来，还说“他可以按合法途径去维护自己的权益，到时候该有的赔偿都有。”

对于这件事，大多数网友都十分有共鸣，说遇到过工资晚发的情况，但不敢问，怕被开除。还有说遇到绩效画大饼，到时候又想方设法扣工资的情况。所以觉得唐某某提出质疑是合理的，支持他通过法律途径解决。

但也有网友说，任何公司都不喜欢唐某某这样的人，有问题应该私下沟通，不该在当着全公司的人问，这样会影响其他员工的心情。

确实，每个人站的立场不一样，观点自然不可能完全一致，每个人也都有权站在各自的立场上发表各自的观点。但在解决纠纷时，能够协商解决最好，协商不了，最终还是要从法律角度出发来解决。

那么，这件事从法律上怎么看呢？

一、工资该什么时间发，怎么发？

对此，《劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”

这里规定了发放工资的两个基本要求，一是及时，二是足额。

所谓及时，就是不能拖延，要按照约定和国家规定来发。根据工资支付暂行规定，工资最低也要一个月发放一次。如果约定的工资支付日期遇到了节假日，则应当提前在最近的工作日支付，不能以是节假日为由，延迟支付。

所谓足额支付，当然是要按照事先约定的工资标准发放。

现在很多公司，只约定很低的基本工资，剩下的都是绩效工资。绩效制度确实可以约定，但根据《劳动合同法》第四条的规定，这种关系到员工劳动报酬、福利待遇的规章制度，必须依照法定程序，与工会或者职工代表平等协商确定，制定以后，还要进行公示或者告知劳动者。否则就是无效的。

在这个事件里，公司没有按照约定的时间发到工资，肯定是有错在先。对此，唐某某可以申请向法院申请支付令，这是一种简单快捷的维权方式。

至于公司扣发600元工资的事情，如果公司的绩效制度没有经过公示，就是无效的。而且，如果是这600元是从基本工资部分扣发的话，更是无效的。绩效属于奖励，可以多奖励，也可以少奖励。但是工资，任何用人单位都是不能进行克扣的，即便以绩效的名义也不可以。

二、开除唐某某这件事该怎么处理？

作为劳动者，遇到这种事还真是挺无奈的。虽然说法律规定，劳动者和用人单位之间是平等的，但事实上，劳动者和用人单位之间，在事实上不可能是完全平等的。所以，为了保证真正的平等，法律才会尽量更倾向于保护较为弱势的劳动者。

在单方解除劳动合同上，就有这样的体现。对于劳动者，法律要求只需要提前一个月通知，就可以单方面解除劳动合同了，不需要什么理由。但对于用人单位，则要求必须有法定理由，否则的话要解除劳动合同，必须支付经济补偿。

这里的法定理由，法律规定了6种情形。这6种情形，比较常见的是“严重违反用人单位的规章制度的”。这家公司这次用的就是这一条。

但是，需要注意的是，这条也不是随便用的。第一，规章制度像前面说的一样，必须按照法定程序制定；第二，必须达到“严重”的程度，如果没达到严重的程度，也是不能单方面解除劳动合同的。

在这个事件里，不说公司说不出来唐某某违反了哪一条规定，就算真违反了，恐怕也达不到严重的程度。所以，公司肯定属于违法解除劳动合同。

对此，根据《劳动合同法》第四十八条的规定，劳动者可以选择要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。但是，一般继续履行劳动合同很难有现实可能性，所以建议要求赔偿金。

这里的赔偿金，是双倍经济补偿。按照标准来算，唐某某工作已满6个月，不满1年，赔偿金应该是两个月的平均工资。