埋头苦干并不能决定升职加薪:领导真正想重用你,看的不是能力,而是你能不能做到3件事

职业规划

许多人以为只要埋头苦干就能升职加薪,殊不知,只当「老实人」成为工作狂,并不能让你成功。


记得去年单位新招聘了一名同事,看起来小伙子素质不错,谦虚有礼貌,做事也挺到位,面试过程大家都很满意。


果然不出所料,新报导的员工果然很靠谱,交代的任务几乎所有的都完成了,而且经常加班到深夜,比其他人都勤奋努力。



然而,过了一段时间才发现,对方其实只是一个简单的「工作机器人」,交代的任务从来不用自己思考,如何升级和迭代,只是完成交代的工作而已。


日子久了,其他同事开始反感他的存在,认为他是制造「内卷」的源动力,大家本来高效完成工作就可以。


但是他每次都加班到最后,其他同事见状也不好意思不加班,公司的整体效率越来越低,只能裁员了之。


最后因为对方确实做出了不少努力,辞退后还给了对方一笔不少的补偿金,算是补偿,但是这个问题,我也提出了,希望他重视起来。


领导真正想重用你,看的不是能干,而是你有没有做到这3件事。



1、有没有效率,能否直达目标


许多新入职的员工,总是问自己是否做出了努力,而不是真正看自己完成工作的效率有多高,久而久之,成为了「加班侠」,引起无效内卷。


真正厉害的职场人,往往能够在工作时一心一意工作,付出100%的努力,按时完成工作,而不会成为工作狂。


而那些恰恰没有时间观念的人,往往会成为付出很多,却得不到回报的工作狂,其实失去了很多自由。



就像新来的同事一样,很多时候,本来可以通过思考问题的本质,快速解决问题,反而耗费了大量时间也不得休息,浪费时间,只会让自己越混越差。


如果你是老板,你会雇用一个效率低,长期加班的人吗?还是效率高,业绩好,却经常到点下班的人?


相信很多老板都会听从自己的内心选择,选择那个更为「机灵」,聪明的员工,这样可以让我们的公司发展更快。


而作为员工,必须要给出大概什么时间,你能完成这项工作,然后给出结果,能够让老板对你刮目相看。



个真正的职场高手,会让老板随时知道工作进度,获得安全感,掌控感,让他觉得靠谱。


2、学会邀功,让领导看见你的存在


职场毕竟就是人际场,不仅仅埋头苦干就能升职加薪那么简单,而是你要懂得利用人性,完成自己的目标。


邀功,就是一个很厉害的方法,能够让别人立刻感知到你的能力和价值,从而对你产生强烈的信任感。


记得有一次,朋友小王到一家单位工作时,因为项目着急,他熬夜一宿做出的方案,最后被几位同事改一改,便上交了。



最后方案为单位争取到了几十万的生意,让甲方重新对公司信任,并且得到了厚爱。


结果,在大会上评奖时,面对几百人的大会,却点出了另外一个人的名字,他的所有付出都不复存在。


虽然她心里很不忿,但是最后还是怪自己没有职场生存之术,只知道工作,却忘记了「汇报工作」,让自己与一次被认识的机会擦肩而过。



3、闯祸时,能替别人杠


许多人都怕任务甩锅给自己,认为在职场要设防,防止其他同事或者领导甩锅给自己扛,那样就损失大了。


他们忽视了一种最关键的能力,就是共情能力,就是其他同事或者领导犯错时,你能不能扛。


真正厉害的高手,往往是一路「背锅侠」过来的,正是因为他们有巨大的胸怀和容错精神,所以才能得到别人的厚爱。



如果领导有事,你只知道躲在幕后,而不是冲在前面,哪一个领导愿意重用提拔一个没有担当和责任感的人呢?


所以,当领导犯错时,你敢于迎难而出,替别人扛下难事,并且按照自己的解决方式将问题解决,你就是「英雄」。


其实,职场之路并不难走,难得是你想得多,到处怀疑别人的别有用心,却忘记了做好自己。


当你想要升职加薪时,千万不要忘记以上三点,能够让你升职加薪更快,真正成就职场攀升之路。


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    • 万年冰霜

      没这配图,我都不会看完

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